女职工有一些特殊的劳动嫁娶，比如每个女职工可能都会经历怀孕放产假的情况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里面有着明确的规定，那么产假扣工资吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
妻子生孩子的时候作为丈夫是应该要陪在一旁，照料好辛苦生产的妻子。由于本人是有工作，所以在照料妻子的时候大部分男人都会选择请假，请陪产假。那么，陪产假扣工资吗更多相关知识，请您阅读华律网内容。
一般情况下，我们女性在职场工作中，遇到生孩子都是有产假享受的，产假是否影响我们的绩效考核呢。那么一般产假期间用人单位有权利扣工资？产假都要扣工资吗呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
若女职处于孕周期不足四个月而选择流产，应遵循医疗机构的建议，依法享有十五天到三十天之产休；如现已怀孕满四个月，则可享有四十二天的产假福利。在此期间，员工所应得的薪酬将依然照常发放。当产假结束后，倘若由于身体状况的原因，员工仍然无法正常工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们要判断绩效扣除是不是合法，首先得看看你跟公司签的劳动合同里有没有提到绩效工资这回事儿。要是你们当初签合同的时候就已经明确了绩效工资的金额，那公司按照绩效考核结果来扣你薪水自然就是合乎规矩的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221129*****
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