女职工有一些特殊的劳动嫁娶，比如每个女职工可能都会经历怀孕放产假的情况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里面有着明确的规定，那么产假扣工资吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
产假期间一般不扣工资。参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付，与原工资有差额时多退少补；未参加的，单位按产假前工资支付。但女职工严重违规，单位可依规处理。
一般情况下，我们女性在职场工作中，遇到生孩子都是有产假享受的，产假是否影响我们的绩效考核呢。那么一般产假期间用人单位有权利扣工资？产假都要扣工资吗呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
若女职处于孕周期不足四个月而选择流产，应遵循医疗机构的建议，依法享有十五天到三十天之产休；如现已怀孕满四个月，则可享有四十二天的产假福利。在此期间，员工所应得的薪酬将依然照常发放。当产假结束后，倘若由于身体状况的原因，员工仍然无法正常工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
产假是否扣绩效工资要分情况。若绩效基于实际工作成果评定，扣除产假未产生业绩对应的绩效合理；若为工资固定组成部分，扣除或不合法。各地规定有差异，可依当地法规判断，有问题可协商或仲裁。
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报告编号：NO.20221129*****
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