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报告编号：NO.20221129*****
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查看完整报告不扣。流产假是产假的一种，用人单位不能因为女职工流产的不同原因，而区别对待。用人单位对于女职工不同的情况，应给予女职工相应的流产假，并发放工资。
不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不合法。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。
男的陪产假不扣工资，男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
不扣。《企业职工生育保险试行办法》第七条规定：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
陪产假扣工资可以劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己的利益的。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
男的请婚假和陪产假不会被扣工资。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
不合法。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，公司是不能扣工资的。国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假。
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