精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230925*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
