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报告编号：NO.20230718*****
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查看完整报告产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。
根据我国税法规定，公司可以申请零申报，但不是什么情况都能零申报的，也不是无缴纳的税款就能零申报的，所以公司是不能一直零申报的。以下是一些关于零申报的情形：企业刚刚起步的，证件还不齐全的，并且暂时没有经营性的行为的;等等。
病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司一直社保欠费，个人不可以单独补交，但可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
不可以的，不同地区，对领取区间有细微差别，一般以24个月为限。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
1.夫妻双方协议离婚不成是可以起诉讼的。2.夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。3.人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如确实身体不适，医院相关证明需停止工作治病休息，医疗期内应支付工资；如女职工未有相关医院证明擅自休假，单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同。
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