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报告编号：NO.20240401*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
公益岗劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
单位不可以辞退产假前的孕妇。但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除女职工的劳动合同。单位辞退孕妇属于违法辞退，此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
签合同没盖章，属于以下情形之一的，合同成立并且生效：1、没盖章，但本人通过按指印、签字签订合同；2、由委托代理人在其权限范围内签字或者按指印；3、委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认；4、盖章前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受。5、其他。采用合同书形式订立合同的，除盖章外，还可以通过签名、按指印成立合同。
公司岗位撤销，然后公司想要辞退员工的，可以和劳动者协商一致解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿金。在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假结束后员工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
男女双方持各自的户口本身份证和结婚证到各自的户口所在地社区或者村委会或者本单位开具无子女证明信。男方到乡级计生办或者街道办盖章。男方然后再到县计生办或者区计生办盖章。
诉讼离婚没证据可以，但是法院可能会不判决双方离婚，因为法院是否判离需要根据双方感情是否确已破裂为准，若没有证据证明夫妻感情确已破裂的，法院可能不会判决离婚。
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