产假后多久不能解除劳动合同

什么条件不能解除劳动合同

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

袁超律师 2020.06.17 1257人看过

哪些情况不能解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

张燕鹏律师 2019.08.13 1270人看过

不能解除劳动合同有哪些

劳动关系多久能解除劳动合同

劳动关系存续期间能解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

袁超律师 2020.05.21 1154人看过

工伤后多久能解除劳动合同

1、工伤一年后可以解除劳动合同。职员由于工作意外受伤，经过救治出院之后不能胜任工作岗位的，在受工伤一年后可以辞退该职员。2、职员在受伤治疗期间，医院确诊其没有残疾等症状的，单位不得解除劳动关系。3、工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

袁超律师 2023.07.26 666人看过

辞职多久能解除劳动合同

劳动者提起离职申请后三十日办理好离职交接手续即与用人单位解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2020.06.02 1289人看过

不能解除劳动合同的情形是什么

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

张燕鹏律师 2019.08.14 1480人看过

不能解除劳动合同的条件有哪些

用人单位不能解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

袁超律师 2020.05.27 1040人看过

哪些情形单位不能解除劳动合同？

不能解除劳动合同包括：接触职业病危害作业未进行健康检查，或在诊断或医学观察期；本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力；患病或非因工负伤，在医疗期内；女职工在三期；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。

张福昊律师 2021.12.22 698人看过