女性在怀孕了绳子的时候就有机会享受到产假，那么在产假期间工资如果不发的话是否是违反国家规定的，在产假期间产妇的工资是怎样发放的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
产假期间不发工资不行。法律保障女职工产假权益，用人单位不得因生育等降低工资或辞退。参加生育保险的，生育津贴由基金按标准支付；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付，女职工产假都应有工资待遇。
产假期间不发工资一般不合法。单位缴生育保险，社保发生育津贴，津贴与产假前工资有差异时单位按规定处理；未缴则单位按产假前工资标准支付。违法生育依情况定。单位违规，女职工可维权。
产假不发工资不合法。女职工产假期间依法有生育津贴，参加生育保险的由基金按单位上年度月均工资标准支付，未参保的由单位按产假前工资标准支付。单位违规，女职工可通过多种途径维权。
前往社保机构为其申请生育津贴，以此作为产假期内的薪酬；然而，假如该单位尚未全额履行为员工购买社会保障金的义务，则在员工产假期间，企业仍需要按照正常工作出勤的标准向员工支付相应的薪水。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240424*****
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