产假工资发放时间是怎么规定的

产假工资发放时间有规定。女职工产假期间工资应按时发放，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，单位收到后按工资发放周期惯例及时发放；未参加的由单位按产假前工资标准，按正常工资周期发放。

关于女职工的产假休息时间，及工资的支付在《女职工劳动保护规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》中有......更多关于女职工产假时间及其产假期工资发放是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

产假工资发放时间无全国统一法律规定，一般按单位工资发放周期来。有的产假开始第一个工资日发，有的产假结束结算，单位必须依法支付，不按时发可协商，协商不成可投诉或仲裁。

产假工资发放时间与产假起始和时长相关。产前休假从开始休假之日起算工资，产后顺产按规定天数（各地不同）从分娩日起算，难产或多胞胎产假延长的也按延长时长发放工资，单位要依规按时足额发放。

深圳产假天数正常为98天，奖励假80天。产假工资发放标准分两种情况，参加生育保险的女职工享生育津贴（由生育保险基金支付），未参加的由用人单位按产假前工资标准支付，单位违规不付可维权。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

病假必须有医院开具的病假条。

按照你休产假前12个月的平均工资发放，生育津贴高于产假工资的，单位要把差额补给你

你好，申请劳动仲裁。

待遇维持不变