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报告编号：NO.20181128*****
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查看完整报告雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款。
未成年上班离职不给工资，可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。未成年上班离职也是有工资的。
根据《治安管理处罚法》第十二条规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。还可能触犯《刑法》，涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。
未成年人超额消费，未经家长追认属于无效行为，商家应当退款，协商不成，家长可以向消协投诉。不满16周岁的未成年人，属于无民事行为能人或限制行为能力人，购买一些学习、生活用品等小额消费行为是有效的；但是瞒着家长购买价值上千元的大宗物品，与其年龄、能力不相适应，并不能独立实施这样的民事法律行为（消费行为），需要得到其法定代理人的同意或追认。未成年人的超额消费行为，在家长拒绝追认的情况下，属于无效行为，应当进行退货退款。
未成年人高消费，如果属于可以退还的，未成年人的监护人可以要求商家退款。与当事单位协商退款事宜，协商不成可以直接提起诉讼。但是，如果是吃饭、住酒店等消费，是无法退还的，但双方可以协商退还部分。
未成年充值平台不给退款的处理方式：一、与客服联系：家长可以通过客服电话联系客服人员，说明情况并申请退款。需要提供相关的证据和资料，例如订单号、支付凭证等。二、向相关部门投诉：客服人员无法解决问题，家长可以向工商部门或者消费者协会投诉。三、寻求法律途径：问题无法通过其他途径解决，家长可以考虑寻求法律途径解决问题。可以咨询律师或者向法院提起诉讼。
拖欠未成年人工资的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察队进行投诉处理。用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。但是如果员工想要申请劳动仲裁，那么应该要怎么做呢？首先，申请劳动仲裁是需要向劳动争议仲裁委员会进行申请的，申请人需要提交相应的申请书，申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。所以，对于拖欠工资的行为的，劳动者可以使用法律武器，保护自己的合法权益的。
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