经济补偿方面：依据我国现行法律法规中的《劳动法》明文规定，企业在辞退员工时必须承担相应的经济补偿责任。具体的补偿金额将依照该员工在贵司所服务的年限以及其当月的薪资水平进行核算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
产假后，哺乳期也不能被解雇。根据法律规定，所有企业必须保障女性员工的职业安全及健康，不可分配有损健康的工作或劳动。月经、怀孕、分娩及哺乳期间，妇女享有特别照顾。公司不得因为上述原因降低薪水或裁员。关于产假和哺乳期，标准如下：产假98天，含产前15天。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果你生完孩子回来就被炒了，那赶紧去申请劳动仲裁吧，这样才能维护自己的合法权益哦。法律规定很清楚，公司不能随便在你休产假的时候裁掉你，应该按两倍经济补偿来赔给你。比如你在这家公司干了多少年，每年能拿到一笔固定工资就是算作是你的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面华律网小编整理了产假过后辞职报告样本，供大家参考!产假过后辞职报告样本尊敬的公司领导：本人于XX年8月30日入职XX有限公司为单证工作。XX年年9月15日至XX年年12...想要了解更多关于产假过后的辞职报告怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
劳动法保障劳动者的合法权利，其中包括女性的各种产假权，相应的，对于男性也由产假陪产假的权利，请假也是需要程序的，就以男性的产假陪护假为例，请假的请假条也是有一定的格式规范的，那么产假陪护假请假条该怎么写呢华律网小编将在下文中介绍。
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报告编号：NO.20230717*****
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