春节放假15天有工资吗

春节放假20天，工资发放分情况：法定节假日3天按正常出勤支付；休息日未加班无需额外支付，加班又不补休付两倍工资；额外放假天数看情况，停工停产一个周期内按标准付，超周期则分有无劳动。权益受损可维权。

春节法定节假日3天不上班正常发工资。用人单位安排放假的17天，在一个工资支付周期内正常付薪。超周期的按劳动者是否提供劳动分情况处理。劳动者自行请假一般没工资，法定假期可享带薪待遇。

员工春节离职有无放假工资分情况而定。春节前办完离职手续，劳动关系解除，无放假工资；春节后离职，春节属法定带薪休假，应支付工资。若安排法定节假日加班付300%工资，调休日加班且不补休付200%工资。

公司春节放假属法定休假日，员工在此期间有工资。按法律，法定休假日用人单位应支付工资。若单位拒付违法，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁，仲裁时要收集相关证据维权。

春节法定节假日3天是带薪假期，单位要按劳动者日或小时工资标准的300%支付报酬，不能调休。额外放假17天，停工、个人请假等情况工资计算不同。有工资争议，可协商、仲裁解决。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。