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报告编号：NO.20230718*****
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查看完整报告公司停业6月后可以解散。根据规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。又根据《公司法》第180条，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，构成公司解散事由。
新成立的公司没有时间限制注销，只要有以下情形之一就可以办理注销程序：(一)公司被依法宣告破产;(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外。
如果是有限责任公司，转让股权无时间限制，但是要征得其他股东过半数同意。如果是股份有限公司,发起人持有的股份，自公司成立一年内不得转让。如果不是发起人则无此时间限制。公司章程有规定的，从其规定。
我国法律并没有对公司注册后变更法人的时间做具体限制，但是《登记管理条例》规定了公司变更法定代表人的，应当自变更决议或决定作出之日起30日内申请变更。同时《企业名称登记管理规定》规定企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在1年内不得申请变更。
清算结束就可以申请注销公司。有关法律规定：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
在女职工产假期间，公司不能辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。员工产假期间用人单位应该正常发放工资。
根据公司相关规定确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。
产假后不管多少天，只要劳动者存在被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形时，就可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。
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