产假多少天

对于女性来说，生育保险十分重要，能够报销生孩子的医疗费用，还可提供基本补助。生育保险的待遇包括生育津贴和产假。你清楚生育保险产假多少天吗产假关系到广大女性同胞的切身利益，我们必须了解清楚以免吃亏。下面华律网小编带您一起看看山东产假多少天多少假。

产假和陪产假天数因地区而异。国家规定女职工产假98天，各地会延长，有的地区能达158天。陪产假多数省份15天左右，部分地区多至30天，有的少至7天，需参照当地法规确定天数。

自从全面二胎政策开放之后，很多女性工作人员纷纷有了生养婴儿的意愿，那么如果一个公司的全部女性都生育孩子，那么这个公司就会瘫痪，所以对于休产假的时间也做了调整，接下来，就请跟随华律网小编一起去看看吧！

对于女职工生产来说是可以享受国家规定的相关福利待遇的，生产期间有产假，男方还有陪产假期，那么对于今年来说产假是多少天的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在生了孩子之后需要有一段时间恢复，所以说国家对于女性的产假中并不仅仅是生育的那一段时间，还包括了产前和产后，除此之外还有其他各个地区对于产假的一些补充，那么具体是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

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新的《安徽省人口与计划生育条例》将于2022年1月1日施行。女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，男方享受三十天护理假，，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

公司，单位申请，咨询当地相关政府政策具体落实

资有多少天啊？ -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

基本产假98天+计生奖励产假80天一共178天产假。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情況。 - 种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院 第9号令 《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的 工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳 动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进 -步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。 另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳 动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生 育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险 办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办 机构发给生育津贴。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于 本人工资标准的,差额部分由企业补足