在女性员工休产假的期间，用人单位是不能辞退员工的，而且在产假这段期间，员工可以享受到生育保险的补助，如果在产假期间，公司把自己辞退了的话，是不是属于违法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
无故辞退属于违法辞退吗？在解除雇佣关系这一重要事项上，雇主应该严格遵循相关法规所设定的程序与条件。若雇主在无正当理由或者未依照法定程序的前提下解雇员工，那么此种行为便有可能被视为非法解雇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞退证明违法吗？其实辞退证明本身并不是违法的东西。这就好比是雇主在结束跟你之间的劳动关系时，给你开个证明。按照咱们国家的《劳动合同法》规定只要是你的雇主决定跟你结束或者终止劳动合约，那他们就得给你出个证明。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
违法辞退如何赔偿？违法辞退的赔偿，其实就是我们平时说的“炒鱿鱼”后，雇主应该给我们的那份钱。这笔钱是因为雇主违反了法律，没有道理地或者按照规定的步骤取消了我们的劳动合同才给我们的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
非法解雇需以两倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定，按每满一年给予一个月工资的标准执行。若服务期超过六个月但不满一年，则按一年计算；否则，未满六个月的员工将获得半个月工资的经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20190225*****
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