
出国劳务受伤赔偿依情况而定。与国内劳务公司签合同,按约定及公司过错确定赔偿;与国外雇主建立雇佣关系,依当地法律赔偿,及时收集证据。还可考虑是否构成工伤,受伤后及时沟通协商,不成可通过法律途径解决。

劳务协议下发生工伤,赔偿方式有:先确定责任主体,依过错划分担责方;赔偿项目多样,标准按法律和地方规定;双方可协商或找第三方调解赔偿事宜;协商调解不成,可起诉,起诉要提供相关材料维权。

出国劳务出现工伤怎么赔偿?如果出国、出境工作的人员在国内参加了工伤保险,那在境外负伤、致残或死亡时,只要是境外有关方面该承担赔偿责任的,都得向外方索赔。

出国劳务没签书面合同也可能担责。即便无书面合同,事实劳务关系受法律保护,违约造成损失需赔偿,如雇主致劳务人员受伤、劳务人员未完成任务给雇主造成损失。维权需证据,建议签合同保障权益。

劳务合同工伤赔偿与劳动合同不同。劳务关系中,提供劳务方因劳务受损按双方过错担责,因第三人致损可向其追责或让接受方补偿。赔偿项目多,金额依实际定,处理时先收集证据,协商不成可诉讼维权。