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报告编号：NO.20240424*****
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和员工依法解除劳动合同后，即已经解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系和劳务关系二者之间的区别：（1）主体资格不同；（2）隶属关系不同；（3）国家干预程度不同；（4）承担的法律责任不同；（5）相互责任的区别。
债权债务的关系，即债权人和债务人之间的关系。一般来说，债权人是借款人，债务人为欠款人。债权人依法可以请求债务人为或者不为一定行为，而债务人因承担债务，需要在债权人的请求下为或不为一定行为。债权人对债务人享有债权请求权。
可以。依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
个人与个人之间不能形成劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系。
农民工与公司之间是否是劳动关系，要依据以下几个方面综合判断：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果该公司的法定代表人、董事长或执行董事由其他人担任，则根据《公司法》规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。他对下而言是雇主代表，对董事会而言是劳动者，同时具备雇主代表和劳动者的双重身份，与所在单位存在劳动关系。
要根据具体的情况进行分析，是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。
不是，员工和公司是劳动关系，公司和员工是一种典型的契约关系，员工为公司提供劳动，为公司创造财富。公司付给员工劳动报酬等各种福利。雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
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