厂房搬迁员工的补贴标准是什么

厂房因为租金到期、发展需要等要搬到新的地点，是需要提前通知员工，并且给员工一定的金额补贴。对于厂房搬迁的补贴很多员工都没有听过，恰好自己遇到了公司搬迁的问题，就打算了解下厂房搬迁员工的补贴标准，华律网小编做了详细介绍。

如果厂房面临拆迁问题的时候，可能需要物色新的厂房进行营业。如果有新的厂房，需要搬迁的，可能涉及到员工安置就业的问题。那么，厂房搬迁员工怎么安置呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

厂房搬迁致劳动合同履行地变更，若合同无法履行企业需补偿员工，补偿按工作年限算。提前书面通知可不支付代通知金，协商一致继续履行通常无补偿，企业违法解除需付二倍赔偿金，具体补偿依实际和证据处理。

厂房搬迁员工是否有补偿视具体情况而定。搬迁使劳动合同无法履行且未达成变更一致，单位解除合同要支付经济补偿；未造成实质性影响且单位有合理措施，员工拒绝工作可不补偿。具体需综合判断，权益受损可依法维权。

厂房搬迁员工不去有赔偿吗?厂房搬迁员工不去是否有赔偿要看具体情况。若搬迁使原合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，单位应支付经济补偿；若未实质影响合同履行，员工拒绝前往视为主动放弃，单位无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果给员工上下班带来不便的情况下可以解除合同

你好，我是徐州张律师，只要公司没有注销，就要给付经济补偿金，一年1个月的工资赔偿，再加一个月的提前解除。具体可拨号详聊或留存备用。

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般厦门市内位置搬迁属于企业用工自主权，员工应当遵守。