厂房搬迁员工的补贴标准是什么

厂房因为租金到期、发展需要等要搬到新的地点，是需要提前通知员工，并且给员工一定的金额补贴。对于厂房搬迁的补贴很多员工都没有听过，恰好自己遇到了公司搬迁的问题，就打算了解下厂房搬迁员工的补贴标准，华律网小编做了详细介绍。

如果厂房面临拆迁问题的时候，可能需要物色新的厂房进行营业。如果有新的厂房，需要搬迁的，可能涉及到员工安置就业的问题。那么，厂房搬迁员工怎么安置呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

厂房拆迁手搬迁补偿标准?厂房拆迁的搬迁补偿标准通常包括以下几个方面。首先是房屋价值的补偿，这部分会根据厂房的面积、结构、建造年限等因素，由专业的评估机构进行评估确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

厂房搬迁补偿一般会包括：拆迁资产补偿和拆迁费用补偿，这两种补偿都包含了哪些具体的补偿项目呢?华律网为大家整理了一下，请大家阅读了解。

破产企业拆迁补偿包括：1、固定资产损失赔偿，如不可移动物资补偿；2、停产停业赔偿，视预期经营收益酌情给付；3、员工安置赔偿，参照劳工法规和雇佣合同决定。具体金额取决于厦门的整体经济状况与相关政策。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果给员工上下班带来不便的情况下可以解除合同

你好，我是徐州张律师，只要公司没有注销，就要给付经济补偿金，一年1个月的工资赔偿，再加一个月的提前解除。具体可拨号详聊或留存备用。

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般厦门市内位置搬迁属于企业用工自主权，员工应当遵守。