劳动法迟到多久算旷工?劳动法未明确迟到多久算旷工，赋予用人单位制定规章规范员工出勤的权利。一般单位会在制度里界定迟到与旷工界限，制定制度要遵循民主程序，内容合法合理且公示，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法未明确迟到多久算旷工，旷工指无正当理由未出勤，与迟到性质不同。多数企业会在规章中界定，判断是否旷工关键看企业规定及劳动者是否违反，企业规章要经民主程序制定并公示，因正当理由迟到不应轻易被认定为旷工。
试用期员工迟到算旷工吗?试用期员工迟到是否算旷工，要依据公司合法有效的规章制度判定。若制度明确迟到达一定次数或时长算旷工，且程序合法、内容合规并已公示，符合情形时可按旷工处理；若无规定，认定旷工则缺乏依据，员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工迟到一小时，从客观事实角度讲，无疑已经构成了一小时的缺勤行为；然而，若将其简单地判定为旷工半天，恐怕不太妥当。因为，按照常规的工作时间计算方式，半天即相当于四个小时。
迟到旷工能否辞退要看具体情况。若用人单位有合法有效且公示或告知劳动者的规章制度，规定迟到旷工达一定程度属严重违纪，符合时可辞退且无需支付补偿；否则辞退可能面临法律风险，要承担违法解除后果及支付赔偿金。
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报告编号：NO.20240419*****
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