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迟到可以辞退吗

2022.12.06 劳动纠纷 2727人浏览举报

解析

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。
严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。
所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

报告编号：NO.20221206*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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