成都基本工资

有付出就有回报，有劳动就有工资。工资是每个劳动者最关心的问题，是决定生活条件最基本的因素。一些员工会疑惑自己的基本工资标准为什么这么低，其他人的基本工资标准为什么那么高。到底基本工资是怎么计算的华律网小编在下文中会详细解答。

现在很多年轻人都是月光族，每个月就等着当月的工资来救济，但是很多人对于自己的基本工资如何计算是不太了解的，那么你知道你的基本工资是怎么计算的吗针对这个问题，以下是由华律网小编为您整理得出的工资计算方法。

婚假是法定假期，只要依法登记结婚了就可以按照规定进行休婚假。但是大家也知道在休婚假的时候是带薪的，所以很多人就有一个疑问，婚假是发放的基本工资吗这就需要大家了解清楚，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们作为为公司工作、效力的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的工资，工资是我们奋斗的动力，每个月都在等待发工资的那天，那么我们每个月都在领取的工资，有多少人知道我们的工资到底是怎么计算的呢，今天，华律网小编就跟大家一起来具体了解一下。

为确保劳动者权益，我国实施了最低工资保障制度。最低工资的实际额度应由省、自治区、直辖市人民政府依照相关法规进行明确规定，并需上报国务院备查。凡用人单位向劳动者发放的工资待遇，不得低于该地区的最低工资标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，我们仍需要更多的细节来为您提供具体方案以及服务。

不能扣除的，因为生育津贴和产假期间的工资是应当正常发放的。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

按照基本工资进行计算。

可以，公司交的社保是哪个区域的?