餐补是工资之外的钱吗

餐补是否计入工资？依照法律规定，工资包含六大部分，即计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班加点之工资及特殊情况下发放的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤期间待遇多样，餐补视情况定。停工留薪期原工资福利不变，通常指正常出勤所得。若工伤前单位正常发餐补，应继续按原标准，若只是特殊场景发则可能有争议，需综合判断餐补是否为常规福利待遇组成部分。

在公司会计操作中，通常会将员工离职补偿费用记录在“管理费用-福利费”科目里。一旦员工收到离职补偿金，相应的支出将被记录在“应付职工薪酬-福利费”科目，同时支付结束后也需在“现金”科目内登记。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年则需支付一个月份的基本薪资，但是对于超过六个月但不足一年的部分，则按照一年来计算；至于未满六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的基本薪资即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；关于单位给的代通知金含有餐补吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

不订餐也有餐补？

你好，需要再发，这个和工资是两回事，谢谢

具体情况与公司协商解决

去劳动部门进行投诉和举报

4、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件这要求要约的内容必须是确定的和完整的。所谓“确定”是要求必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义。所谓“完整”是要求要约的内容必须满足构成一个合同所必备的条件，但并不要求一个要约事无巨细、面面俱到。要约的效力在于，一经被要约人承诺，合同即可成立。因此，如果一个订约的建议含混不清、内容不具备一个合同的最根本的要素，是不能构成一个要约的。即使受要约人作出承诺，也会因缺乏合同的主要条件而使合同无法成立。一项要约的内容可以很详细，也可以较为简明，一般法律对此并无强制性要求。只要其内容具备使合同成立的基本条件，就可以作为一项要约。合同的基本条件也没有必要全部确定，只要能够确定就可以。但究竟怎样才算具备了使合同成立的基本条件，如果法律有类似规定的要依据规定进行判断，最重要的是要根据具体情况进行判断。按照美国统一商法典的规定的做法，一个货物只要有标的和数量就是一个成立生效的合同。因为价格、履行地点与时间可以事后确定。