餐补是工资之外的钱吗

工伤期间工资发放含餐补视情况而定。停工留薪期原工资福利待遇不变，餐补若正常工作时属工资构成则应发，如工资条有且单位规定属工资范畴；若基于出勤就餐等特定条件发放，未出勤可不发，不同地区单位操作有差异，争议可通过劳动仲裁维权。

餐补是否计入工资？依照法律规定，工资包含六大部分，即计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班加点之工资及特殊情况下发放的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工补偿工资是否含餐补取决于餐补性质。若餐补是固定组成部分，每月随工资发放且与出勤无关，应计入补偿基数；若为临时、福利性补贴，可不纳入。劳动者可查合同、工资条等明确性质。

实习协议有餐补吗?实习协议有无餐补依具体条款定。协议有规定单位就应发，未提及则无当然义务。实习生先查协议，未明确可协商，注意留记录。若无法达成一致且协议无规定，要综合考虑决定是否继续关注或重新评估实习。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤餐补怎么赔偿？住院伙食补助费主要分为两种情况：在统筹地区就医住院的，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

不订餐也有餐补？

你好，需要再发，这个和工资是两回事，谢谢

具体情况与公司协商解决

去劳动部门进行投诉和举报

4、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件这要求要约的内容必须是确定的和完整的。所谓“确定”是要求必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义。所谓“完整”是要求要约的内容必须满足构成一个合同所必备的条件，但并不要求一个要约事无巨细、面面俱到。要约的效力在于，一经被要约人承诺，合同即可成立。因此，如果一个订约的建议含混不清、内容不具备一个合同的最根本的要素，是不能构成一个要约的。即使受要约人作出承诺，也会因缺乏合同的主要条件而使合同无法成立。一项要约的内容可以很详细，也可以较为简明，一般法律对此并无强制性要求。只要其内容具备使合同成立的基本条件，就可以作为一项要约。合同的基本条件也没有必要全部确定，只要能够确定就可以。但究竟怎样才算具备了使合同成立的基本条件，如果法律有类似规定的要依据规定进行判断，最重要的是要根据具体情况进行判断。按照美国统一商法典的规定的做法，一个货物只要有标的和数量就是一个成立生效的合同。因为价格、履行地点与时间可以事后确定。