
确认劳动关系可从六方面着手,包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言和业务往来文件。收集证据时应提供多种形成完整证据链,有争议可申请仲裁确认。

怎么确认劳动关系?解除劳动合同争议怎么解决?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

确认劳动关系可从多方面着手,包括劳动合同、工资支付记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言、招工招聘记录及应聘登记表等。若双方对劳动关系有争议,可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同,应在工作中注意收集相关证据,比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等,以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,那怎么确认劳动关系呢?今天,华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!

确认劳动关系属确认之诉,即一方请求法院确认与对方有无民事法律关系。劳动关系确认对劳动者重要,涉及其工资待遇等权益。双方有争议时,法院依证据和法律审查,综合多因素认定,以明确法律关系,为劳动者维权奠定基础。