厦门资深律师朱伟强：九年坚守，为正义与公平“撑腰”

朱伟强律师毕业于西南政法大学，拥有深厚的法学功底。自执业以来，他已经在法律领域摸爬滚打了九个年头。这九年，他见证了无数的法律纠纷，也积累了丰富的民商事诉讼、仲裁经验。无论是企业顾问、合同纠纷，还是劳动争议、债权债务纠纷，亦或是人身侵权损害赔偿纠纷以及刑事辩护，他都能游刃有余地应对。
在这九年里，朱伟强律师服务过众多知名企业和上市公司，如美图集团、中交未名集团、厦门盈趣科技股份有限公司、国贸集团、亨润集团等。他以独特的思维方式和高效的做事风格，为客户提供全方位的法律服务，赢得了客户的一致好评。
朱伟强律师始终秉持着“事事以客户的需求为出发点，为客户争取最大权益”的核心理念。在他看来，每一个案件都是客户的大事，容不得半点马虎。他会认真倾听客户的诉求，深入了解案件的细节，全方位地分析问题，提出创造性的意见。
他深知，客户在遇到法律问题时往往处于弱势地位，内心充满焦虑和无助。因此，他总是以坦诚的态度与客户沟通，让客户感受到温暖和信任。他用专业的知识和丰富的经验，为客户制定最佳的解决方案，帮助客户在法律的框架内维护自己的合法权益。
朱伟强律师不仅在业务上精益求精，还积极参与行业事务，为推动法律行业的发展贡献自己的力量。他现任中共福建典格律师事务所党支部组织委员、纪检委员，同时还是厦门市商事调解协会首届个人会员、厦门市律师协会仲裁与调解专业委员会委员、厦门市律师协会村（居）法律顾问服务团成员等。
他还担任湖里区总工会劳动争议调解委员会调解员、劳动法律监督员、值班律师，厦门市湖里区法律援助中心值班律师，厦门市集美区法律援助中心值班律师，厦门市公安局集美分局值班律师，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会值班律师等职务。他积极参与法律援助工作，为那些经济困难、无法支付律师费的群众提供免费的法律服务，让他们感受到法律的公平与正义。
应届学生初入社会遇欠薪，援助律师伸出援手讨公道
王某和朱某是即将毕业的在校大学生，在甲公司入职后遭遇欠薪问题。劳动仲裁委员会以大学生不符合劳动关系主体资格为由不予受理。朱伟强律师和同事接受法律援助中心指派后，迅速展开工作。
他们首先解决了大学生是否符合劳动者主体资格的问题，通过查阅劳动法律规定，明确即将年满22岁的王某和朱某与用人单位建立劳动关系不存在法律阻碍。接着，他们从受援人提供的聊天记录、考勤记录、工资支付记录等证据入手，证明王某和朱某与甲公司存在劳动关系。
在庭审中，面对甲公司的答辩，朱伟强律师通过列举聊天记录中的关键内容，如“试用期后缴纳社医保”“试用期表现可以提前转正”等，结合入职时填写的《职工人事档案表》、考勤记录等，有力地反驳了甲公司的观点。同时，他还检索了相关公报案例，为案件的诉请提供支撑。最终，法院采纳了律师的意见，判决甲公司支付王某和朱某未付的工资，让初入社会的年轻人感受到了法律的公正和温暖。
变更地点还是违法辞退？吹散迷雾，方助劳资握手言和
钟某等20人在甲公司工作多年，因公司经营不善欲转让酒店，甲公司试图通过调岗让员工自行离职。朱伟强律师和同事接受指派后，建议受援人先到新酒店收集证据，再回到原酒店收集无法工作的证据。
在仲裁过程中，甲公司以变更工作地点为由，主张员工旷工，属于“严重违反公司规章制度”，有权单方解除劳动关系。朱伟强律师从证据和论理两个方面进行了有力反驳。他指出甲公司提交的“员工手册”“操作手册”存在问题，且规章制度未进行民主协商和组织学习；同时，他强调酒店行业的特殊性，甲公司未进行具体工作安排，员工未打卡不等于旷工。
在调解过程中，朱伟强律师准确把握双方心理，经过多次沟通和协商，最终为受援人争取到了75%的经济补偿金，让这场纠纷以握手言和的方式解决，维护了劳动者的合法权益。