从28万工伤赔偿到23万经济赔偿，这位律师揭秘维权要点

在社会生活中，劳动争议、工伤赔偿、交通事故和合同纠纷等民商事案件时有发生，给当事人带来诸多困扰和损失。处理这些复杂的法律问题，对当事人来说并非易事，常常会感到迷茫。不过，有这样一位专业律师，以其丰富的经验和专业的技巧，为不少当事人提供了帮助，她就是新疆元之禾律师事务所的合伙人律师杨洋。 杨洋律师法学本科毕业，在民商事法律实务领域积累了多年经验，拥有扎实的法学理论基础和丰富的办案实践经验。她始终坚持专业立身、尽心尽责、暖心服务的执业准则，全心全意为当事人提供优质、高效的法律服务，获得了行业和当事人的认可。 在工伤赔偿领域，杨洋律师展现出了较强的专业能力。2021年，她办理了伊州区首例不以确认劳动关系为前提的工伤案件。在建筑领域，违法分包现象较为常见，农民工在遭遇工伤后，索要赔偿困难重重。在这起案件中，杨洋律师凭借敏锐的洞察力和深厚的法律知识储备，为案件的处理开辟了新的路径。她通过细致的调查和严谨的法律论证，成功为农民工争取到了28万余元的工伤赔偿。这一案件的成功办理，为后期建筑领域违法分包情形下农民工索要工伤赔偿打下了基础，也让更多的农民工看到了维权的希望。 2022年，杨洋律师又接手了一件交通事故和工伤竞合的案件。这类案件涉及到两个不同的法律关系，处理起来极为复杂。杨洋律师在诉讼前为劳动者提供了详细的证据指导，帮助劳动者梳理各个环节的证据，确保其在主张权利时能够做到有理有据。经过不懈的努力，最终为劳动者争取到了交通事故与工伤的双重赔偿，让劳动者得到了应有的补偿。 在劳动争议的处理上，杨洋律师同样表现出色。2025年，她办理了一件劳动者索要经济赔偿金案件。在案件中，单位以规章制度为由解除与劳动者的劳动关系，但杨洋律师经过深入研究发现，单位规章制度的制定程序不合法，属于违法解除。在劳动仲裁败诉的不利情况下，杨洋律师并没有气馁，她重新审视案件，调整策略，在一审中为劳动者争取到了23万余元的经济赔偿金，让当事人的合法权益得到了保障。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”通俗来讲，就好比一个班级制定班规，如果没有经过全班同学讨论，或者没有和班干部商量，老师直接制定并强制执行，那这种班规的制定程序就是不合法的。在这个劳动者索要经济赔偿金的案件中，单位没有遵循上述法律规定的程序制定规章制度，就如同班级里不合法的班规一样，是不能生效的。该规则支撑案例中当事人的抗辩，说明单位以不合法的规章制度解除劳动关系是违法的，劳动者有权索要经济赔偿金。 再来看杨洋律师处理的另一起经典案例——在校大学生全职工作被认定为劳动关系的冯某诉某经营部劳动争议案。2025年3月，即将大专毕业的冯某入职某工程经营部工作，7月在工地受伤后因要求工伤赔偿被停止工作。某工程经营部辩称冯某系在校学生，属于勤工助学性质，双方不构成劳动关系。这起案件的核心争议焦点在于，尚未毕业的在校大学生是否具备劳动法意义上的劳动者主体资格。 杨洋律师接受委托后，迅速制定了清晰的代理策略。她先从法律依据层面进行分析，指出虽然相关规定表明在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，但本案中冯某是以就业为目的全职工作，不符合勤工助学的定义，不能以此否认其劳动关系主体资格。从事实层面，杨洋律师提交了三组关键证据：银行账户交易明细证明经济从属性；微信工作群截屏及录屏证明接受劳动管理和工作指派；考勤记录佐证人格从属性。最终，仲裁委采纳了杨洋律师的意见，裁决确认双方存在劳动关系，被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。这一案件明确了在校大学生以就业为目的全职工作、接受用人单位管理并获取固定报酬的，应当认定为劳动关系，为高校毕业生就业维权提供了重要参考。 在交通事故纠纷中，杨洋律师能够高效梳理证据、明晰责任认定，助力伤者快速拿到合理赔偿。在合同纠纷处理上，她兼顾诉讼维权与风险防控，既能妥善处理各类合同违约、履约争议，也能为客户做好前期法律风险把控。她总是摒弃形式化服务，全程聚焦案件本身，以细致、严谨、务实的风格处理每一起案件，从案件咨询、证据收集、法律文书起草，到庭审代理、纠纷调解，全程跟进对接，针对性提供专属法律服务。 如果你正面临劳动争议、工伤赔偿、交通事故或者合同纠纷等民商事法律问题的困扰，不妨相信杨洋律师的专业能力和敬业精神。她会用实务经验和专业能力为你规避法律风险、争取合法权益，为你和你的企业提供可靠、高效的民商事法律服务。