厦门朱伟强律师9年坚守：用专业与担当守护法律正义

朱伟强律师毕业于西南政法大学，拥有深厚的法学功底。自执业以来，他在法律领域已经摸爬滚打了9年。这9年，他见证了无数起案件的起起落落，积累了丰富的民商事诉讼、仲裁经验。无论是企业顾问、合同纠纷，还是劳动争议、债权债务纠纷、人身侵权损害赔偿纠纷以及刑事辩护，他都能游刃有余地应对。 他曾为美图集团、中交未名集团、厦门盈趣科技股份有限公司、国贸集团、亨润集团等知名企业、上市公司提供法律服务。在与这些企业的合作中，他凭借独特的思维方式，擅于全方位地分析问题，提出创造性意见，高效严谨地处理每一个法律事务，赢得了客户的高度认可和信任。 朱伟强律师始终将客户的需求放在首位，事事以客户的需求为出发点，为客户争取最大权益。他待人坦诚，深知客户在面对法律问题时的焦虑和无助，所以总是耐心地倾听客户的诉求，用通俗易懂的语言为客户解释法律问题，让客户在整个案件处理过程中都能清楚了解每一个环节。 在他看来，律师不仅仅是法律的执行者，更是客户权益的守护者。他会尽自己最大的努力，运用专业知识和丰富经验，为客户制定最适合的解决方案，让客户在法律的框架内得到最公正的结果。 朱伟强律师不仅在业务上表现出色，还积极参与行业和社会公益活动。他现任中共福建典格律师事务所党支部组织委员、纪检委员，厦门市商事调解协会首届个人会员，厦门市律师协会仲裁与调解专业委员会委员，厦门市律师协会村（居）法律顾问服务团成员，湖里区总工会劳动争议调解委员会调解员、劳动法律监督员、值班律师，厦门市湖里区法律援助中心值班律师，厦门市集美区法律援助中心值班律师，厦门市公安局集美分局值班律师，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会值班律师。 在这些岗位上，他充分发挥自己的专业优势，为社会各界提供法律帮助和支持。他参与调解劳动争议，为劳动者和用人单位搭建沟通的桥梁，促进劳动关系的和谐稳定；他为法律援助中心的受援人提供免费的法律服务，让那些经济困难的人也能享受到公平的法律保障。 曾经有这样一个案例，应届学生王某、朱某初入社会就遭遇了欠薪难题。两人完成学校实习任务后，经朋友介绍进入甲公司工作。然而，2020年2月，因疫情原因甲公司未能正常恢复运营，发放工资时却根据绩效指数扣发了工资，王某、朱某对此提出异议，沟通无果后还被开除。 他们向集美区和湖里区劳动人事争议仲裁委员会咨询并申请劳动仲裁，但均被告知大学生不符合劳动关系主体资格，本案不属于劳动争议受案范围，不予受理。无奈之下，他们来到湖里区法律援助中心请求帮助，援助中心指派朱伟强律师和贺思萦律师为二人提供法律援助。 接受指派后，两位律师第一时间跟受援人取得联系。他们发现本案的着重点有两个：一是大学生是否符合劳动者的主体资格，二是王某、朱某如何证明与甲公司建立了劳动关系。 关于大学生是否能成为劳动关系中的劳动者的问题，朱伟强律师查阅劳动法律相关规定，发现法律并没有对劳动者入职时的身份作出要求，只对年龄进行了限制，而王某、朱某即将年满22岁，与用人单位建立劳动关系不存在法律上的阻碍。 对于如何证明建立了劳动关系，朱伟强律师仔细查阅受援人现有证据，根据聊天记录、考勤记录、工资支付记录等，确定王某、朱某与甲公司存在劳动关系。 庭审中，甲公司答辩称与王某、朱某不存在劳动关系，二人系大学生，甲公司是为其提供毕业实习岗位。朱伟强律师则通过聊天记录等证据指出，王某二人并非在甲公司实习，且“试用期”“转正”等字眼都是劳动关系中特有的，结合其他证据，足以确定双方存在劳动关系。 为了应对甲公司可能提出的答辩意见，朱伟强律师庭前就检索了相关案例，其中《中华人民共和国最高人民法院公报》2010年第6期的公报案例与本案相似度极高，他在庭审时将案例中的观点阐述清楚并提交给法庭以供参考。 最终，厦门市湖里区人民法院采纳了朱伟强律师的意见，支持了关于王某、朱某确认劳动关系的主张，判决甲公司支付王某、朱某未付的工资。一审判决后，双方均未提起上诉。 这个案例充分展现了朱伟强律师在案件处理中的原则和选择，他敬畏法律，坚守底线，用专业和智慧为受援人讨回了血汗钱，让初入社会的年轻人感受到了法律的公平正义。 如果你在厦门遇到了法律问题，不妨寻求朱伟强律师的帮助。他所在的福建典格律师事务所位于福建省厦门市湖里区仙岳路860号901。朱伟强律师执业证号为13502201710014224，他将以专业的服务、真诚的态度，为你守护合法权益。