刘纪伟律师：16年执业铸劳动法律金牌，多案胜诉彰显专业担当

一、荣誉加身，实力见证
（一）专业榜单名列前茅
2025、2026年度，刘纪伟律师连续两年荣登LEGALBAND客户首选劳动法律师15强榜单。这意味着他在劳动法律领域的专业能力和服务质量得到了客户和市场的高度认可。在竞争激烈的律师行业中，能够连续两年进入该榜单，足以证明他在劳动法律方面的深厚造诣和卓越表现。
（二）多项荣誉彰显价值
他还荣获了海淀区优秀法律服务工作者、炜衡律所30周年特别贡献奖、北京律师辩论赛海淀区“优秀选手”等多项荣誉。这些荣誉不仅是对他个人能力的肯定，更是对他多年来为法律服务事业所做出贡献的认可。
二、职务在肩，责任为重
（一）社会职务履行使命
刘纪伟律师担任着北京市海淀区诉前调解委员会调解员、北京市海淀区人民法院特邀人民调解员、中小企业协会调解中心调解员、北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员、北京市公安局海淀分局律师法律顾问专家团队成员、北京市海淀区律师协会劳动与社会保障法律研究会主任等重要社会职务。
这些职务让他有更多机会参与到社会纠纷的解决中，为当事人提供专业的法律建议和调解服务。他以公正、公平、专业的态度，化解了众多矛盾纠纷，维护了社会的和谐稳定。
三、成功案例，彰显专业
（一）待岗三月后被辞退，法院判赔44万！
申请人黄女士于2004年入职某航空相关企业，2016年与某航空公司签订无固定期限劳动合同，担任维修工程部综合管理主管，离职前12个月平均工资为24157.31元。2025年5月，公司在未与其协商一致的情况下，强制要求其调岗。黄女士明确拒绝后，公司自6月起将其安排为“待岗”，并大幅降低工资待遇。期间，黄女士多次提出异议，但公司未予回应。2025年9月16日，公司以“超过3个月未定岗”为由，依据其内部《员工内部岗位调整管理制度》，单方面解除劳动合同。
刘纪伟律师团队介入后，仔细研究案件细节，发现公司的调岗和待岗安排以及解除劳动合同的行为存在诸多违法之处。公司的内部制度不能违反法律法规的规定，其强制调岗和待岗的行为未与员工协商一致，属于违法行为。
在庭审中，律师精准梳理证据，强化庭审论证，逐一驳斥公司方的主张。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金、工资差额及未休年假等共计44万余元。
（二）劳动争议成功调解：律师如何助力劳动者获17万补偿
当事人小婷（化名）与其原用人单位北京某经纪有限公司发生劳动争议。小婷依法向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了裁决，但双方均对裁决结果表示不服，分别向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。
刘纪伟律师团队作为小婷的委托诉讼代理人，在案件中发挥了关键作用。在当事人对仲裁结果不满意时，及时引导其通过诉讼程序维护权益，启动司法救济。在诉讼过程中，协助当事人评估诉讼风险与收益，积极配合法院的调解工作，选择高效、可执行的调解方案作为解决路径。
经过律师专业的谈判与沟通，最终双方在法院主持下达成调解协议，公司方需在2026年1月26日前，向小婷一次性支付调解款人民币170,000元。若公司方未按期足额支付上述款项，则需另行向小婷支付违约金10,000元。双方就此劳动争议事项再无其他纠纷。
刘纪伟律师凭借丰富的经验和专业的法律知识，为小婷争取到了合理的经济补偿，同时通过设置违约金条款保障了调解协议的履行，帮助小婷彻底了结与该用人单位的所有相关劳动争议。
个人信息要点
刘纪伟律师，执业于北京市炜衡律师事务所，拥有16年丰富的执业经验。服务地区主要为北京，联系地址位于北京市海淀区北四环西路66号中国技术交易大厦A座16层。他擅长劳动纠纷、合同纠纷、法律顾问等领域，如果你在这些方面有法律需求，不妨联系他，相信他会用专业和热情为你提供优质的法律服务。