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不住院轻微伤是否算工伤

2023.05.06 劳动纠纷 181人浏览举报
律师回答
1、不住院轻微伤是否是工伤,要看是否符合工伤认定的条件,具体如下:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、必须要有医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,才可以确认工伤的。确认工伤之后,才能进一步做劳动能力鉴定。
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法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号:NO.20230506*****

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  • 不住院轻微伤算工伤吗

    1、不住院轻微伤是否是工伤,要看是否符合工伤认定的条件。2、必须要有医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,才可以确认工伤的。确认工伤之后,才能进一步做劳动能力鉴定。

    袁超律师 2022.04.20 1903人看过
  • 不住院轻微伤是否算是工伤

    1、不住院轻微伤是否是工伤,要看是否符合工伤认定的条件,具体如下:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、必须要有医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,才可以确认工伤的。确认工伤之后,才能进一步做劳动能力鉴定。

    袁超律师 2023.06.12 141人看过
  • 怎么样算轻微伤

    1、轻微伤指的是造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。2、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。3、轻微伤指的是造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。

    邓伟娜律师 2024.06.07 88人看过
  • 工伤轻微伤的赔偿是怎样的

    轻微工伤是属于没有伤残等级的工伤,那么报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资即可。依据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费。

    张燕鹏律师 2019.11.25 1312人看过
  • 轻微伤标准

    头颈部轻微伤标准3.1头皮擦伤面积在5cm2以上;头皮挫伤;头皮下血肿。3.2头皮创。3.3头部外伤后,确有神经症状。3.4面部软组织非贯通性创。

    邓伟娜律师 2019.08.12 555人看过
  • 怎么才算轻伤和轻微伤

    轻伤和轻微伤的区别如下:1、轻伤使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级;2、轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

    邓伟娜律师 2024.06.18 60人看过
  • 打架什么程度算轻微伤

    由医院的诊断证明确定,轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。我国刑法规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    唐博律师 2020.02.07 3321人看过
  • 嘴唇内测淤血算轻微伤吗

    嘴唇内测淤血一般算轻微伤,但具体还需结合实际情况分析,具体伤情判决需要医疗机构出具专业研判,并出具书面证明文件,如果是轻微伤,存在打架斗殴情况的,一般会受到治安管理相关处罚,可处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;如果构成轻伤,可追究刑事责任。

    邓伟娜律师 2023.07.21 400人看过
  • 轻微伤属于工伤事故吗

    职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定。法律规定:职工有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。

    邵丹丹律师 2020.10.22 2365人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    依据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。所以轻微伤是在因工作原因造成的,可以申请工伤认定。
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