
不住院的轻微伤能否算工伤,要依据《工伤保险条例》判断,关键看是否符合法定情形而非伤势与是否住院。如工作中、前后相关工作、履行职责等受伤害,符合条件就能认定,反之则不能。

工伤认定与是否住院、伤情轻重无直接因果关系。主要依据工作时间、工作场所、工作原因判断,满足这些条件轻微伤不住院也可能被认定。认定要按法定程序,由相关方提出申请后行政部门审核认定。

工伤住院期间工资依《工伤保险条例》计算。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊可延长不超12个月。原工资福利指受伤前12个月平均工资,未满12个月按实际计算。单位应依法支付,有争议职工可通过法律途径解决。

工伤住院赔偿怎么算?伤住院赔偿怎么算?于在工伤事故中遭受伤害而需住院医治所能获得的经济赔偿金额,主要是取决于工伤保险待遇的具体实施方案以及对伤者劳动能力的认定结果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤住院期间工资依法律执行。停工留薪期一般不超12个月,特殊可延长不超12个月,期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇。原工资含多种收入。单位应保障权益,未支付职工可依法维权。