精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 毕业证未发放可以签劳动合同吗

毕业证未发放可以签劳动合同吗

2024.04.24 劳动纠纷 4466人浏览举报
解析
没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。

1.根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。

2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。

3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 没有毕业证可以签劳动合同吗

    可以但要满足一定条件。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

    张燕鹏律师 2019.08.05 493人看过
  • 没有毕业证能签劳动合同吗

    不可以的。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

    袁超律师 2019.02.13 6517人看过
  • 毕业证可以买吗

    不可以。毕业证属于国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件,如果使用伪造、变造的的相关文件可能构成治安处罚,情节严重的构成刑事犯罪。

    李键键律师 2018.11.27 4249人看过
  • 没有毕业可以签劳动合同吗

    不能。根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。

    袁超律师 2019.02.15 4074人看过
  • 没毕业可以签劳动合同吗

    在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,所以并没有劳动合同,只是劳务关系,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

    袁超律师 2019.01.12 9913人看过
  • 可以办假的毕业证吗

    办理假的毕业证是违法的。依照治安管理处罚法等有关规定,购买和使用假证件同样属于违法行为,一旦查实,购买人和使用者同样将受到行政拘留等治安处罚。如用假证进行诈骗等违法行为的,还将触犯刑法。

    李键键律师 2019.08.27 5433人看过
  • 大学未毕业可以签劳动合同吗

    不能,没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。

    张燕鹏律师 2019.12.04 5050人看过
  • 大专毕业证和本科毕业证有何不同

    年限不同:本科:正规的院校大多数本科专业学制一般都是4年,然而部分医科专业、建筑学专业学5年。大专:学制一般都是三年,很少一部分两年。学位不同,专科的学校很多只有毕业证书,本科的学生在毕业的时候能拿到两本证书。

    李键键律师 2019.08.30 7573人看过
  • 假的毕业证怎么处罚

    持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法。伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章。

    李键键律师 2019.08.19 1326人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 56073570

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 毕业证未发放可以签劳动合同吗
    毕业证未发放也能签劳动合同,发放毕业证并非签合同的必要条件。只要劳动者符合就业年龄、有主体资格,双方平等自愿协商一致即可签。以就业为目的工作签合同有效,以实习为目的则按实习协议处理。
  • 未签劳动合同双倍工资最多支持多久发放
    未签劳动合同双倍工资最多支持11个月发放。依据《劳动合同法》,超一月不满一年未签合同要付双倍工资,设定此期限是为督促签约及平衡利益。起算为用工满一月次日,截止为补签前一日,满一年视为签无固定期合同。
  • 应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗
    应届生找工作是很困难的,如果自己找到工作的,为了保护自己的合法权益,最好及时找用人单位签订协议,约定双方当事人的权利义务,这样能够更好地保护自己的合法权益。那么,应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 未签劳动合同赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗
    未签劳动合同赔偿的双倍工资包含已发放工资。法律规定用人单位未依法签合同需支付二倍工资,一倍是正常工资,另一倍是惩罚性赔偿。主张赔偿时,计算的是扣除已发工资后的另一倍数额,以保障劳动者权益。
  • 合同未签正常发放工资违法吗
    合同未签却正常发工资,仍可能违法。《劳动合同法》规定用工即建劳动关系,应一个月内签合同,未签从第二个月起付双倍工资,最多十一个月。未签合同剥夺劳动者多项保障,还可能致举证难,即便发工资,未签合同仍违法,劳动者可维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复