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报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工作证明的主要内容有;写明学校的称呼，学生年级班级以及姓名学号，在公司实习的单位实习的时间，实习期间安全责任，以及实习的协议签订情况。写明证明的权限范围。
必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，不要轻信口头承诺；从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，明确违约责任，签订的劳动合同必须手持一份；只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
如果是应届毕业生，毕业档案一般都由学校学籍管理处暂时保管，首先可以打电话联系相关部门进行查询。或者可以带上学生证，身份证等相关证件，直接到就读的学校相关部门当面查询毕业档案。
档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险则会相应停止，待再次工作后工龄再继续累加。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算。
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