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不用交社保的劳务合同怎么签

2024.05.31 劳动纠纷 3320人浏览举报

律师回答

签订劳务合同时，如果不需要缴纳社保，可以在合同中明确约定不包含社会保险费用。具体操作如下：
双方协商一致：在签订合同之前，用人单位和劳动者应充分沟通，达成一致意见，明确不缴纳社保的原因和后果。
明确条款：在劳务合同中，应明确写明“本合同不包含社会保险费用”的条款，以便于双方明确权利义务。
遵守法律规定：即使不缴纳社保，用人单位仍需遵守国家关于劳动保护、工资支付等方面的法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
保留证据：为防止日后纠纷，建议将双方协商一致的过程、原因等相关证据予以保存，以备查阅。
注意风险：不缴纳社保可能会导致劳动者在养老、医疗等方面的保障不足，因此需要充分评估风险，确保劳动者的权益得到保障。

法律依据: 《劳动合同法》第八十二条; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。; 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

报告编号：NO.20240531*****

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1、不签订劳动合同可以缴纳社保。2、依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

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