如果在公司保持或提高原来的合同条件的前提下，你和公司的劳动合同续签失败了，会出现两种可能性。第一种是你想跟公司续约，但是公司不愿意；另一种则是公司愿意跟你续约，可是你不想。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在合同到期之际，若用人单位决定不续签或降低合同待遇导致员工不愿续签，则可依法请求按照工作年限获取相应补偿，即每年一个月的工资。补偿金额以离职前12个月的平均工资为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同不续签分两种情况。用人单位不续签要按工作年限支付经济补偿，降低条件致劳动者不续签也需补偿；劳动者不续签时，除用人单位维持或提高条件仍不续签外，用人单位无需补偿。
劳动合同到期后，公司不想再续了的话，得这样赔偿：1.每过一年就付给你一个月工资；2.半年到一年的，就算是一年；3.不满半年的，就给半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同不续签是否需赔偿要分情况。用人单位不续签一般要付经济补偿，特定情形除外；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件劳动者不同意的无需付补偿，降低条件劳动者不同意的要付补偿，关键看原因及条件情况。
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报告编号：NO.20210917*****
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