被刑拘后是否可以直接解除劳动关系

对于符合条件的犯罪嫌疑人，是可以采取刑事拘留的，被刑事拘留后移送到看守所进行羁押，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

员工死亡是否直接解除劳动关系？?员工死亡会直接导致劳动关系解除。员工死亡后，其无法再作为主体履行劳动义务、享受权利，法规也规定此时劳动合同终止。用人单位无需额外解除程序，但要处理后续事宜，保存好相关档案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

刑拘不必然导致解除劳动合同。法律规定劳动者被追究刑事责任，单位可解约，而刑拘时嫌疑人未定罪。单位不能仅以刑拘解约，但依规制规定可解约，需结合是否追责及合法制度综合判断。

我们知道职工入职的时候一般都是会签订相关的劳动合同，但是很多时候因为职工的一些行为导致单位直接解除与其的劳动关系，那么可以直接单方面解除的吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

缓刑不必然解除劳动关系。劳动者被宣告缓刑构成犯罪，用人单位有权依自身规定决定是否解除。若解除需按法定程序，未明确解除则劳动关系存续。劳动者缓刑期间要遵守规定履行义务，无法履职时用人单位再判断是否解除，其影响取决于单位态度及具体情况。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，因最近业务较忙，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，你在试用期满后虽未与公司签订正式合同,但你已为公司提供劳动,公司也按转正后的待遇向你支付工资,故,你与公司之间形成事实劳动关系,如果公司擅自解除的,也是要支付经济补偿金的. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金是按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 如果公司拒绝,你可以马上向劳动监察部门(在劳动局内)投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请.而且,你的请求不仅包括经济补偿金,还有额外经济补偿金,如果单位没有给你办理社会保险,你还可以请求为你被办保险.

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

如果占有股份的话，是可以主张的

你好，用人单位是侵犯了你什么权益呢？