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报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果员工不同意调岗，首先应该在一接到调岗通知后的一个月内提出异议。提出异议可以通过微信、电子邮件等书面形式进行，以便留下沟通证据。同时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录和调岗通知等，以备后续可能的劳动仲裁。如果公司不同意或不理会员工的异议，员工可以再次提出异议，并要求公司修改调岗通知。如果公司仍不同意，员工可以在三天内向公司提交被迫解除劳动合同的通知书，并要求公司进行赔偿。如果上述方法均不奏效，员工可以选择进行劳动仲裁，带上多次提出的异议证据和收集到的其他证据，向法院提出劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金等。需要注意的是，员工在不同意调岗的情况下拒绝到新岗位工作，如果公司的规章制度或员工手册中将此视为严重违纪，公司可能依据劳动合同法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。另外，如果调岗是基于客观情况的变化、公司搬迁、部门合并等合理原因，且不降低工资水平和劳动条件，员工不同意调岗，公司可能解除劳动合同并需支付经济补偿金。如果公司调岗是因为员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，公司在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
如果调岗方案不合理，例如涉及到工资下调或工作环境变差等，劳动者可以拒绝岗位调动，并可能要求经济补偿。如果用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面强制调岗降薪，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，应该和员工进行协商，双方达成一致才能调岗，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意，否则不可以调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
调岗不同意公司开除有赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同。
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