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报告编号：NO.20230721*****
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查看完整报告员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、员工不同意调岗，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工不同意调岗，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等。
员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
调岗不同意用人单位不能终止合同，因为调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要劳动者和用人单位协商一致，不可以单方面强制调岗，用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
如果员工不同意调岗，首先应该在一接到调岗通知后的一个月内提出异议。提出异议可以通过微信、电子邮件等书面形式进行，以便留下沟通证据。同时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录和调岗通知等，以备后续可能的劳动仲裁。如果公司不同意或不理会员工的异议，员工可以再次提出异议，并要求公司修改调岗通知。如果公司仍不同意，员工可以在三天内向公司提交被迫解除劳动合同的通知书，并要求公司进行赔偿。如果上述方法均不奏效，员工可以选择进行劳动仲裁，带上多次提出的异议证据和收集到的其他证据，向法院提出劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金等。需要注意的是，员工在不同意调岗的情况下拒绝到新岗位工作，如果公司的规章制度或员工手册中将此视为严重违纪，公司可能依据劳动合同法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。另外，如果调岗是基于客观情况的变化、公司搬迁、部门合并等合理原因，且不降低工资水平和劳动条件，员工不同意调岗，公司可能解除劳动合同并需支付经济补偿金。如果公司调岗是因为员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，公司在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
1、调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意，否则不可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、调岗不同意用人单位不能终止合同，因为调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要劳动者和用人单位协商一致，不可以单方面强制调岗，用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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