不同意调岗公司可以辞退吗

不同意调岗被公司辞退是否合法要看具体情况。若调岗合理且劳动条件不变，员工拒绝后被辞通常合法；若调岗缺乏合理性，员工被辞则不合法。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

公司不能因员工不批准调岗就辞退，调岗属合同变更需双方协商一致。擅自调岗辞退员工属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。若调岗合理，员工拒从，公司按程序解约需付经济补偿。

员工不同意调岗且公司不辞退时，从法律角度公司调岗要合理合法，不满足条件员工可拒绝。员工拒绝后公司应维持原待遇，擅自改变属违法，员工可维权。员工要正常履职、保留证据。

不同意公司调岗被辞退，劳动者可能获补偿。要先看调岗是否合法合理，违法解除需支付赔偿金，合法解除可能支付经济补偿。劳动者应收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

公司未经员工同意擅自调岗并辞退，员工有权获赔。调岗未协商一致属违法，辞退构成违法解除合同。员工可主张经济赔偿金，按工作年限计算。要收集相关证据，先与公司协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

申请劳动仲裁

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 可以提起劳动仲裁 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

违法解除劳合，可请求双倍赔偿金。

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理;

想逼我自己离职 -法律规定离职要提前30天告知用人单位，即使用人单位不同意离职时间到了同样可以离职。 离职应该结清工资劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 原则上公司有根据自己生产经营对员工进行调岗，但是不能降薪调岗公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿