不同意调岗可以赔偿吗

在面对公司实施岗位调动及薪酬调整时，您有权寻求法律援助以获得双倍的赔偿。这是因为岗位调动和薪酬调整均涉及对原劳动合同条款的更改，应当经过劳资双方的充分协商并形成一份明确的书面协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于企业解雇员工的补偿规定主要内容如下：首先，补偿金额的算法以员工在单位工作的年限为依据，每满一年便需向该员工支付相当于其一个月工资的补偿款。若员工的工作时长超过了六个月但未达到一年，则将其视为一年进行计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

​调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。关于调岗同意后可以反悔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于调岗同意后可以反悔吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

实践中，如遇劳动者对调岗持反对意见，应先与公司进行充分沟通，并妥善保存所有与之相关的沟通记录、通知等证据。若协商无果，劳动者可提交书面异议，并适时寻求劳动仲裁或法院诉讼以维护自身权益。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果调岗是不合理的并且降低了工资，那么员工是可以拒绝调岗的，除非因此被开除否则没有赔偿。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解分析案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

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