被拖欠工资怎么去劳动局告

如果用人单位存在违法行为的，劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的，劳动者是可以向劳动局投诉的，劳动局查证属实的，需要给予用人单位行政处罚。那么，如何去劳动局告公司?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。关于员工去劳动局告我怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位是需要在双方当事人约定的时间内，结算工资的，劳动者每个月最为期盼的事情，就是正常发放工资。如果公司不发工资的，劳动者是可以找劳动局的。那么，如果工资结不清去劳动局告需要多久？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者向劳动局举报用人单位拖欠工资的，劳动局会调查，确实拖欠工资的，责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。关于拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

在劳动者工作期间，很多的用人单位没有按照相应的规定为劳动者购买社保。大家都知道，用人单位的这种行为属于违法行为，那么，公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司没交社保可不可以去劳动

没有时间限制，一般情况下是下个月就应该发上个月的工资。

你可以到我们劳动部门投诉，具体情况说明

可以去劳动监察部门投诉

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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