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病退可以转正式退休吗

2021.09.22 劳动纠纷 4194人浏览举报
律师回答
可以。1、养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;2、一般类疾病住院出院后满1年;3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;4、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。5、职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是,如个人存根丢失,可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 【相关延伸】 问:退休职工有经济补偿金吗? 答:退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第十六条规定:正常退休年龄男性60周岁;女干部55周岁,女工人50周岁。
报告编号:NO.20210922*****

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  • 不到退休年龄可以办理病退吗

    不到退休年龄可以办理病退。不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一,应该退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年。

    袁超律师 2019.12.20 7949人看过
  • 因病退休的条件

    病退必须满足三大条件,具体如下:劳动能力鉴定:参保人员因病或非因工致残的,经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;年龄要求:男年满50周岁、女年满45周岁;累计缴费年限:职工养老保险累计缴满15年。

    何子豪律师 2019.02.27 3210人看过
  • 病退与正常退休的区别是怎样的

    病退。对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

    李键键律师 2019.08.29 13785人看过
  • 工伤可以办病退吗

    工伤不可以办病退,办理病退的条件:1、经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)。3、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

    袁超律师 2019.07.08 5123人看过
  • 病退人员可以返聘吗

    可以。离退休人员再任职取得薪酬收入,除另有规定外,凡同时符合下列四个条件的,按工资薪金所得项目纳税:受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同;受雇人员因假不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;受雇人员与其他正式职工享受同等待遇等。

    张福昊律师 2022.02.16 3343人看过
  • 什么病可以办理病退

    一、病退标准:1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:(1)、单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。(2)、两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)。

    张燕鹏律师 2019.08.09 383人看过
  • 如何病退

    以前病退的条件很简单:根据国家相关政策,一、男年满50周岁,女年满45周岁。二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。三、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。

    沈辉律师 2018.12.11 2991人看过
  • 转正后可以被辞退吗

    根据规定,转正后可以被辞退,如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因,用人单位不用经济补偿,如果是用人单位单方解除劳动合同,需要给员工经济补偿。

    袁超律师 2019.01.08 3598人看过
  • 可以办病退的11种病

    1、单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。2、长期重度呼吸困难。’3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5、各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。7、慢性重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。11、一眼有光感或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。

    袁超律师 2019.03.11 89280人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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