一般员工主动离职，单位无需支付经济补偿，但存在法定情形时需给予补偿。如单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等。若因个人原因离职且单位无过错，通常不用支付补偿。
主动离职一般难获补偿，但有特殊情况。可通过这些方法谈补偿：明确补偿依据，收集工资条等证据；友好协商，选好时间地点，冷静提出合理要求；遵循法定程序，提前通知，协商不成可投诉或仲裁，必要时咨询专业人士。
主动离职公司给补偿吗?一般主动离职公司无需支付补偿，员工因个人原因申请离职，公司无法定补偿义务。但公司若未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章违法损害权益，员工主动离职可获补偿，需依具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
孕妇主动离职的补偿标准分情形而定：因个人原因主动离职且单位无法定过错，单位无需支付经济补偿；若单位存在法定过错，孕妇以此离职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，关键看单位有无法定过错。
在此背景之下，辞职则被视为劳动者单方面向雇主提出解除就业合同或劳动关系的举动；相比之下，自主离职则是职工依据自身情况以及企业经营状况自行选择离开并强制性解除与企业之间的劳动关系的一种手段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230816*****
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