在我国，由于女性职工的特殊性，往往设有一些法律制度加以特殊保护，例如哺乳期间等一系列规定等。而部分用工单位一味地追求利益，往往会违反规定，那么哺乳期终止劳动合同如何赔偿具体赔偿多少?今天，华律网小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
哺乳期终止劳动合同属用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。《劳动合同法》规定哺乳期不得依相关条款解除合同，女职工哺乳期权益受保障，单位违法要担责。
哺乳期能否终止劳动合同?这是很多用人单位都很关注的热门话题。在一个企业中，难免会有处于哺乳期的女性员工。那么，在哺乳期间，企业能不能终止劳动合同呢?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。哺乳期能终止劳动合同吗需要结合具体情况分析。
生了孩子后还需要经历一段时间的哺乳期，在哺乳期里面由于要喂养孩子的关系，很多人都无法正常的上班，经常的请假等。有些单位就以这个理由而与员工终止了劳动合同，那么哺乳期能否终止劳动合同?跟着华律网小编一起来议论下。哺乳期能否终止劳动合同不能，劳
首先，女性员工若存在严重违反相关劳动纪律或用人单位内部规章制度的行为；其次，女性员工若因严重失职、徇私舞弊等原因给用人单位造成重大损失；最后，女性员工若在与本单位保持劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了新的劳动关系，且因此而被依法追究刑事责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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