精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 哺乳期工作时间规定

哺乳期工作时间规定

2022.12.02 劳动纠纷 11281人浏览举报
律师回答
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
报告编号:NO.20221202*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83658135

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 法律对哺乳期工作时间是如何规定的
    我们知道哺乳期的母亲在工作中是非常辛苦非常难受的,但是他们是享有国家政策的优待的,是受每个人的帮助的,那么法律对于哺乳期工作时间是怎么规定的呢?下面华律网小编将在下文中为大家一一讲解,希望对您有所帮助。
  • 2024哺乳期工作时间规定几个小时
    依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工在哺乳期间,工作时间依据签订的劳动合同确定,但在哺乳期间,用人单位要安排一个小时给女职工哺乳,哺乳时间计入工作时间。
  • 工作时间的规定
    国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)......更多关于工作时间的规定的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 工作时间是怎么规定的
    我国《劳动法》上对工作时间是怎么规定的?华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 工作单位哺乳期多长时间
    法规规定每天两次授乳时间,每次不超过半小时,包括往返路程在内。同时,进出哺乳场所的时间也被视为正常工作,不可从中扣除工资。对于医疗期、孕期、产期及哺乳期等特殊阶段,即便劳资双方的劳动合同即将到期,雇主仍不得终止劳动关系。为保护员工权益,劳动合同会自动延续至相关期限结束。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复