哺乳期解除劳动关系分用人单位和劳动者情况。劳动者依《劳动合同法》提前通知或因单位违法可解除。用人单位一般不得与哺乳期女职工解除合同，特定情形除外。哺乳期女职工权益受法律保护，单位违法解除将担责。
公司如果在职工的哺乳期内违法解除劳动关系的，应该按经济补偿标准的两倍来赔，即职工在公司每工作满一年，公司需要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付一月的工资。关于哺乳期公司解除劳动关系应该如何赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
公司不给解除劳动关系，可先看劳动合同约定，符合条件书面通知并留送达凭证；也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，阐述损失请求裁决解除并获补偿赔偿，不服仲裁可起诉。过程中要注意收集保留相关证据。
哺乳期解除劳动关系如何赔偿?一般情况下，用人单位在女职工哺乳期解除劳动关系属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者要求履行合同应继续履行，否则按标准赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
撰写与公司解除劳动关系的文件，要明确表达解除意向、说明理由并按格式来。示例给出通知的具体内容，涵盖个人及岗位信息、解除依据、理由、最后工作日等。书写时内容要清晰、理由要合法，不同情况有不同注意事项。
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报告编号：NO.20201009*****
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