哺乳期公司解除劳动关系怎么处理

公司如果在职工的哺乳期内违法解除劳动关系的，应该按经济补偿标准的两倍来赔，即职工在公司每工作满一年，公司需要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付一月的工资。关于哺乳期公司解除劳动关系应该如何赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

从解除行为是否经过双方同意这一角度出发，我们可以将其划分为协议解除以及单方解除两大类，而单方向上的解除行为又可以细化为用人单位的单方面解除以及劳动者的单方面解除两部分协议解除指的是用人单位与劳动者通过充分商议达成共识，进而解除劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是解除劳动关系，造成劳动关系解除的原因有很多，辞退是其中一种，不过辞退员工有条件限制，一般可以单方面辞退员工的情形是员工违反规章制度，被追究刑事责任等情形，如果您在工作过程中被辞退，根据华律网小编在下文整理的资料可以确定辞退行为是否合法。

公司解除劳动关系的条件：与劳动者协商之后双方达成一致的意见;劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错;或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。关于公司解除劳动关系的条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。

若用人单位违反相关法规解除了雇佣关系或单方面终止了劳动合同，则需依据现行规章制度所定之经济补偿标准的两倍额度向劳动者支付赔偿金，且无需再另行支付经济补偿。赔偿金的计算日期将自雇佣双方建立劳务关系的那天开始计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位违反 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。 回复于 2021.09.13 13:47

您好，工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 　　其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍，向哺乳期的女职工支付赔偿金。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司原因解除劳动关系，俗称被辞退，单位需要支付经济补偿金的。

你好，公司必须要在劳动合同法和劳动法的规定下承担自己的责任，请先明确您的诉求。

你好，可以先去劳动局反映情况，解决不了建议去劳动局申请仲裁索要工资，注意保存单位拖欠工资的证据。