哺乳期公司解除劳动合同赔偿金具体该如何算

用人单位想要和员工解除合同，是需要满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算？接下

公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资;不满半年的，赔偿一个月的工资;关于哺乳期公司解除劳动合同赔偿金该如何算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资;不满半年的，赔偿一个月的工资;关于哺乳期公司解除劳动合同赔偿金该如何算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

解除劳动合同的赔偿金怎么算？1.商量好离职的话，经济补偿就是这几样东西：工作年份乘以你每个月的工资（要是工作了12年以上，那就按12年来算）。2.因为生病或者不是工伤的原因离开公司的话，经济补偿也可以这样算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

每满一年给予其相应月份工资补偿；若超过半年未满一年，则视为已服务一年；不足半年者，仅补发半个月薪资；如系非法解雇，需以同等标准加倍支付赔偿金。对于其余类型的劳动合同终止，用人单位无需支付任何经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可申请劳动仲裁，建议委托律师处理

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你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。

单位违法解除劳动合同，可以要求每工作一年两个月的工资作为赔偿。

云善律师团队竭诚为您服务：劳动者与用人单位协商一致或者用人单位存在过错劳动者解除合同（劳动合同法38条）；依据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，应当要求用人单位支付经济赔偿金（按照经济补偿金2倍标准计算）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。