精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗

哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗

2022.11.24 劳动纠纷 1983人浏览举报
解析
哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。
根据我国《劳动合同法》规定，哺乳期裁员公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十二条
报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55161395

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 裁员可以获取双倍赔偿吗
    若企业实施解雇并非依法进行，导致员工被迫离职，那么用人单位应当按照两倍于经济补偿基准的额度来向该名劳动者支付赔偿；如果此名员工请求继续履行与公司签订的劳动合同，则用人单位也应尊重其意愿并予以履行。至于若企业实行合法解雇行为时，则需按规定向员工支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 裁员赔偿金是双倍吗
    裁员赔偿金是双倍吗?裁员赔偿金是否双倍分情况。合法裁员，如按《劳动合同法》经济性裁员等，支付经济补偿，按工作年限算；违法裁员，即违反《劳动合同法》解约，支付双倍赔偿金，是经济补偿标准二倍。仅违法裁员可获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 哺乳期被裁员如何赔偿
    哺乳期女职工被裁属于违法解除劳动合同。赔偿标准涉及经济补偿及二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。女职工有权要求继续履行合同，否则可要求支付赔偿金。
  • 哺乳期被裁员如何赔偿
    哺乳期被裁员如何赔偿?《劳动合同法》规定，女职工哺乳期内，用人单位不得随意解除合同，违法解除需赔偿。女职工可要求继续履行合同，恢复岗位和待遇；也可要求按经济补偿标准二倍获赔，如工作3年半、月均5000元，赔偿金35000元。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 哺乳期被裁员怎么赔偿
    哺乳期被裁员，用人单位常属违法解除合同。劳动者可获经济赔偿金，按工作年限算，还有哺乳期剩余期限工资及福利。可先协商，协商不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。
相关法律咨询
  • 哺乳期被裁员怎么赔偿
    哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 在哺乳期，被裁员怎么赔偿
    您好，在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好，哺乳期裁员怎么赔偿
    违法解除合同，可以要求单位支付赔偿金
  • 哺乳期被裁员，赔偿问题，如何赔偿
    可以申请仲裁要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金按照劳动者离职前12个月的平均工资作为基数，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。如需进一步帮助可直接约见袁律师。
  • 哺乳期公司裁员怎么赔偿
    建议如果有充分的证据证明单位在你哺乳期期间无理由解雇你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，一般违法解雇的赔偿是你在单位工作年限*2*离职前十二个月的平均工资。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线