产假和哺乳假是不同概念，哺乳假并非从产假开始计算。产假用于女职工产后恢复和照顾新生儿，哺乳假是婴儿周岁内用人单位给女职工的哺乳时间，从婴儿出生算至满周岁，各地规定或有差异。
产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情......更多关于产假产前假哺乳假保胎假规定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
国家关于产假的一般规定有：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定？根据国家相关法律法规所制定的标准，孕妇享有98天的产假期限，其中包含了产前的15天以及产后的83天。如遇产程延长或分娩多个婴儿等特殊情形，产假的相应天数可以适当进行调整与延长。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法律规定用人单位应在劳动时间为哺乳期女职工安排哺乳时间，单胎每天1小时，多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时。哺乳假可灵活安排，保障女职工照顾喂养婴儿及合法权益，单位违规女职工可维权。
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
