哺乳假工资如何发放

女职工有很多特有的假期，并且在这个时候公司是需要给女职工发工资的，工资发放可以说是劳动者最重视的事情了，尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注，对于女职工哺乳假来说，它是一个法定的假期，工资的计算更是会引起很多关注，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于哺乳假工资如何发放方面的知识，欢迎大家阅读!

对于女职工来说，生孩子是大事，如果生了孩子的话，是需要有相应的假来哺乳的。在哺乳假期间，用人单位是需要照常发放工资，保障劳动者正常的哺乳权利的。有的朋友就会疑惑，哺乳假的工资怎么算呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

这要看各地的具体规定，还有你工作的公司是怎么说的。一般来说，有这么几个办法：首先，看地方规定。比如《上海市人口与计划生育条例》就说，生了孩子后，父母每年都能请5天育儿假，工资照常发。看劳动合同或公司规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以请3或6个月，工资是拿基本工资再加上职务津贴和省直补贴的80%。如果请到1年（包括法定产假在内），那工资就全额给你，但是津贴和补贴就没了。对于还在喂奶的宝宝不满1岁的妈妈们，公司不能让你们加班或者上夜班哦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工资发放可以说是劳动者最重视的事情了，尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注，对于女职工哺乳假来说，它是一个法定的假期，工资的计算更是会引起很多关注，那么女职工哺乳假工资怎么算呢下面我们就来一起看一看!

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产假期间工资发放标准 第一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

与平时工资是一致的。

你好，待岗的原因是什么？