劳动合同的重要性就不用赘述了。可是有的企业老板可能处于一些不好的目的，就想法设法的不跟劳动者签订合同，这样可以吗?企业不签劳动合同有何后果呢?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。如果不签订劳动合同，对
用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，如果企业不签订劳动合同的，是需要承担更重的法律责任的，这对企业来说，反而增加了法律风险。那么，如果企业不签劳动合同有何后果?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。如果不签订劳动合同，对用人单位
不签劳动合同对用人单位和劳动者后果不同。对单位，要付双倍工资、视为订立无固定期限合同，还可能承担更多举证和败诉风险；对劳动者，维权难度增加，社保等方面也可能受阻。所以签合同很重要。
为了保障劳动者的利益，用人单位在与劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同。双方按照合同的约定内容来依法履行自己的职责，那么企业未签劳动合同有何后果呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。企业未签劳动合同有何后果《劳动合同法
若未签署劳动合同，则需面临签订无固定期限劳动合同之责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明文规定：用人单位自聘用员工之日起，若超过一年仍未与其签订书面劳动合同者，可视作用人单位与该雇员已经建立无固定期限劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221202*****
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