如用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同时,应每月支付二倍的工资。 如满一年未签订劳动合同时,视为签订无固定期限劳动合同并支付每月二百的工资,但应在一年时效期限内主张。
如果是用人单位不签劳动合同的,这是违法行为。自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍工资,同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、公司不签订劳动合同对公司没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,公司一样需要履行法律法规所规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
兼职属于非全日制用工,不签订劳动合同不违法,双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不签劳动合同的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效的说法。
未签合同不涉及违约,而是违反相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订合同只要构成用工关系,用人单位也要发工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
不签订劳动合同怎样处罚
免费查看不签订劳动合同处罚如何处理
免费查看不签订劳动合同怎样处罚,怎么规定
免费查看用人单位不签订劳动合同的处罚如何处理
免费查看不签劳动合同处罚如何处理
免费查看不签订劳动合同怎么处罚,法律有什么规定
免费查看