不签订劳动合同会怎样

不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。关于不签订劳动合同会怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同在现代生活中用到的是十分广泛的，就是规定用人单位和劳动者权利义务的书面合同，是非常重要的，具有法律效力的。那么如果不签订劳动合同的后果是什么呢?下面让华律网小编为大家介绍一下吧。不签订劳动合同会如何一、未签订合同并不能免除用人单位为员工

劳动合同是对于劳动者的一种保护，用人单位应该依法和劳动者签订劳动合同。但是在实际中，还是有用人单位没有与劳动者签订合法的劳动合同，导致出现了很多的劳动纠纷。那么，不签订劳动合同是什么内容?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮

不和员工签订劳动合同属于违反《劳动合同法》的行为，用人单位每月应当向员工支付双倍工资，员工对于此类纠纷可以申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼进行维权。关于不和员工签订劳动合同会怎样的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。下面华律网小编就为您详细介绍。一、公司不签订劳动合同不缴纳社保吗，需要怎样办理...

从入职次月起劳动者可要求支付不签合同双倍工资，最长支付十一个月，满一年视为已签订无固定期限合同

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不签劳动合同公司会涉及双倍工资的赔偿

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可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。