不签订劳动合同的补偿有年限要求吗

公司未签劳动合同，员工可获补偿。一是双倍工资，用工超一月不满一年未签合同，每月付二倍工资，起算满一月次日，截止补订前一日；二是视为签无固定期限合同。主张补偿需留劳动关系证据，先协商，不成可仲裁，不服可起诉。

劳动合同签订年限怎么规定的？至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，其典型代表例子便是工程项目的建设，此类合同通常是基于特定且明确的工作计划和任务而制定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同签订年限怎么规定的?劳动法律对劳动合同签订年限有规定。固定期限合同年限可协商，短则1 - 2年，常见3 - 5年，特殊岗位可更长。还有无固定期限合同，符合法定条件就应订立，如工作满十年等情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同签订年限无统一强制规定，常见有几种情况：固定期限合同年限可协商确定；满足特定情形应签无固定期限合同；还有以完成工作任务为期限的合同，工作完成合同即终止。

双方如能协商达成共识，便可签订该类劳动合同。其期限因企业状况、岗位需求及员工个人情况而异，短至半年或两年，长则五年乃至十年不等。无固定期限劳动合同，则是指双方未明确规定合同结束日期的劳资关系。同样需经双方协商同意后方可签订。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

以新合同为准，但老合同也保留好

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

可以。合同到期公司不续签或者降低工资待遇续签的，可以要求公司支付经济补偿金。具体适用法条是劳动合同法46条第5款 劳动合同法第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。